湖北省随州高新投公司2023年8月招聘1名总工程师公告

发布时间：2023-08-04 21:56 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-08-04 报名截止：2023-08-14

　　随州高新技术产业投资有限公司(以下简称“高新投公司”)是由市政府国资委履行出资人职责的市属一类国有投资平台企业。公司于2016年1月启动实质性运作，注册资本金6亿元，下设15家二级公司。

　　高新投公司一直以来坚持立足高新区、服务高新区、深耕高新区，秉承“凭高而立、向新而生、唯投而成”经营理念，当好高新区“产业培育引领者、城市运营服务商、园区发展主推手、乡村振兴急先锋”。公司主营业务包括：高新区基础设施和公共服务项目的投资、建设与管理运营;高新区国有土地、矿产、河砂等自然资源的开发利用;政府许可的城市公共资源的开发利用与特许经营权经营;大数据产业开发及运营;承接市政、房建、土地平整等项目建设;为高新区企业融资、投资、创业提供服务等。

　　为进一步实施人才强企战略，塑造专业化人才队伍，推动高新投公司高质量发展，现面向社会公开招聘1名总工程师，具体如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　总工程师1名。

　　(二)任职条件

　　1.大专及以上学历，工程管理类专业，年龄55周岁以内;

　　2.有10年及以上大型企业工程项目技术管理工作经验，且具有至少3年中层及以上管理岗位经历;在3个及以上重大完整项目担任项目总工或相当岗位，且项目业绩在全国建筑市场监管公共服务平台上可查询(业绩满足B级及以上业绩等级标准，项目无任何安全质量事故，需提供竣工验收表);

　　3.持有国家认可的建筑、市政等专业高级工程师职称，且持有建筑、市政等专业一级建造师执业资格证书;

　　4.品德优秀，敢于坚持原则，勇于斗争;

　　5.具有优秀的团队管理能力及全局把控能力;具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、解决问题能力、统筹规划能力、判断决策能力及应急处突能力;

　　6.中共党员或有央企、国企工程项目管理工作经验者优先;

　　7.特别优秀者，可适当放宽条件。

　　二、招聘程序

　　本次总工程师招聘，采取背景调查和面试相结合的方式进行。具体流程如下：

　　(一)报名。

　　本次招聘采用网上报名，应聘者将如下资料打包并以自己姓名命名发至szgxt2021@163.com信箱：①《公开招聘报名表》(附件1);②《人员基本情况表》(附件2);③个人简历电子版;④身份证复印件;⑤学历证书，学位证书，学信网学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告，海外高校毕业生还需提供教育部国(境)外学历学位认证书;⑥工作经历证明;⑦其他证书资料。报名时间为2023年8月2日至2023年8月14日。联系电话：0722-3287320。

　　(二)资格审查。

　　资格审查采取现场审查方式进行，2023年8月16日在随州高新区管委会南附楼3楼进行。

　　应聘者需携带如下资料：

　　①《公开招聘报名表》本人签字版;

　　②本人身份证原件及复印件;

　　③本人学历、学位证书原件及复印件;

　　④岗位要求的工作经历证明原件;

　　⑤岗位要求的证书资料原件及复印件;

　　⑥其他需要提供的证明材料。

　　未按时到场参与资格审查的，视为自动放弃报考。

　　(三)背景调查。

　　资格审查合格者，确定为背景调查对象(人数不限)，进行背景调查。重点考察应聘人员过往工作业绩、现实表现、为人处事、性格特点等。

　　(四)面试。

　　背景调查通过的，确定为面试对象(人数不限)。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质、相关能力及综合运用专业知识解决工作实际问题的能力。

　　(五)考察。

　　按照招聘人数与考生1:1的比例，按总得分由高到低的顺序确定进入公司考察体检人选;若得分相同，按照以下顺序确定进入考察体检人选：面试成绩高者、学历(学位)较高者、职称较高者、专业技术资格较高者、获得区县级及以上荣誉者。考察主要了解思想政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁自律和社会信用等情况。对自愿放弃考察或考察不符合条件的，取消拟聘人选资格。

　　(六)体检。

　　到我市定点医疗机构，参照我市机关事业单位人员录用标准进行体检，费用自理。

　　(七)公示。

　　拟聘人选在“随州高新投”微信公众号向社会公示，公示期5个工作日，公示期有异议的不予聘用。

　　(八)聘用。

　　公示期满无异议的，由用人单位与合格人选签订劳动合同，约定试用期，试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。

　　三、薪酬待遇

　　录用人员享受高新投公司副总经理待遇(约35万元/年，试用期间按80%发放)，若既定目标任务超额完成，还可享受激励收入，年度工资总额不超过50万元。

　　四、有关说明

　　(一)报名人员提供的各类资料必须真实可信，在招聘程序的任何环节以及签订劳动合同后，发现报名人员提供虚假资料的，一律取消应聘资格直至解除劳动合同。

　　(二)以上年龄及工作经历时间计算至2023年7月31日。公告中职称、工作经历年限要求有“以上”的，均含本职称、本年限。

　　(三)有下列情形之一的人员不得聘用：